Nagrody

Temat: nagrody dla pracowników, upominki dla pracowników, nagrody rzeczowe, nagrody konkursowe, nagrody motywacyjne                

Nagrody dla pracowników

Nagrody dla pracowników większości z nas kojarzą się z finansową premią czy pakietem dodatkowych benefitów. Warto jednak pomyśleć o zapewnieniu pracownikowi innego rodzaju motywacji w postaci nagrody rzeczowej – takiej, która nie tylko zmotywuje go do dalszej pracy, ale również będzie służyła mu przez wiele kolejnych miesięcy. Nawet, jeśli nie będzie to główny rodzaj nagród oferowanych za zasługi biznesowe, warto wdrożyć go jako ciekawostkę.

Dlaczego warto zaoferować nagrodę rzeczową?

Typowe nagrody dla pracowników, jak np. Premia finansowa czy jednorazowy dodatek do wypłaty mają to do siebie, że bardzo szybko się “rozmywają”. Pracownik wyda pieniądze na niezbędne, codzienne zakupy, opłaci rachunki i tak naprawdę nie zyska nic konkretnego na swoim zaangażowaniu. Nagroda rzeczowa z kolei może nie tylko być doskonałym upominkiem, ale również okazać się naprawdę przydatna. Zaoferować pracownikom możemy bowiem sprzęty naprawdę różnego rodzaju – i niekoniecznie musimy za nie przepłacać.

Nagrody motywacyjne mogą być oferowane w formie tradycyjnego bonusu za wyniki w pracy, a także jako nagrody dla najlepszych uczestników konkursów firmowych. Warto podkreślić też fakt, że konkurs taki nie tylko zmotywuje pracowników i poprawi wyniki ich pracy, ale pogłębi integrację zespołową i pomoże w nawiązaniu nowych znajomości. Szczególnie polecić jego przeprowadzenie możemy więc tym firmom, które dokonały głębokiej restrukturyzacji kadr i posiadają masę nowych, niezaznajomionych ze sobą pracowników.

Jak przeprowadzić konkurs z nagrodami rzeczowymi?

Chcąc przeprowadzić w firmie konkurs dla pracowników musimy pamiętać o kilku podstawowych kwestiach – szczególnie w temacie dobrania odpowiednich nagród dla uczestników. Skuteczny konkurs ma bowiem do siebie to, że pracownikom aktywnie zależy na zdobyciu nagrody, a uczestnictwo nie jest jedynie przykrym obowiązkiem. O czym więc należy pamiętać? Przede wszystkim – upewnijmy się, że wartość nagrody jest odpowiednia do poziomu trudności konkursu i wymagań stawianych przed uczestnikami. Jest to absolutnie kluczowa sprawa. Pamiętajmy także, iż nagrody konkursowe motywują pracowników tylko wtedy, gdy ich wartość będzie dopasowana do zajętego przez uczestnika miejsca. Możemy, co prawda, zaoferować drobną nagrodę gwarantowaną za uczestnictwo w wydarzeniu, lecz konkurs, w którym każdy otrzyma identyczną nagrodę niezależnie od zajętego miejsca nie ma zbyt wiele sensu. Pamiętajmy także, że nagrody powinny zostać dostarczona zwycięzcom tak szybko, jak to tylko możliwe. W przeciwnym razie ryzykujemy znacznym spadkiem zainteresowania podczas ewentualnych kolejnych tego typu akcji.

Atrakcyjne prezenty dla nowych pracowników

Upominki dla pracowników mogą być również wykorzystane jako bonus na start w firmie dla nowo zatrudnionych osób. Nie muszą to być, rzecz jasna, prezenty kosztowne czy wyszukane – najczęściej wystarczy po prostu zwykły giftbox, by zrobić na nowym pracowniku pozytywne wrażenie i zachęcić go do osiągania jak najlepszych wyników. Prezenty z okazji rozpoczęcia współpracy mogą przybierać bardzo różną formę. Bardzo ważne jest jednak, by dla każdej nowo zatrudnionej osoby przygotować w miarę możliwości ten sam upominek, lub upominek o podobnej wartości – szczególnie, gdy mowa o pokrewnych stanowiskach. Bardzo ważną kwestią w każdej firmie jest jej odpowiednia integracja zespołu i wzajemna sympatia i szacunek pracowników. Źle, nierówno dobrane prezenty dla nowych pracowników mogą zaburzyć harmonię zespołu już na starcie i wprowadzić wzajemne animozje i zazdrość.

Okazjonalne upominki dla pracowników.

Sytuacją w których bonusy rzeczowe sprawdzą się najlepiej są różnego rodzaju specjalne okazje. Urodziny, święta, narodziny dziecka itp. Każdy z wymienionych powodów jest dobrą sposobnością na wręczenie pracownikowi odpowiedniego prezentu. Koszt takiego gestu jest niewysoki, a znacząco przyczyni się do poprawienia atmosfery w biurze i relacji z naszą kadrą.

A czym konkretnie może być taki upominek? Nagrody rzeczowe oferowane mogą być, na przykład, w formie giftboxów zawierających atrakcyjne produkty, W takim przypadku do wyboru mamy naprawdę wiele opcji, w zależności od tego komu i z jakiej okazji zamierzamy sprawić niespodziankę. Produkty dostępne w giftboxach znacząco różnią się bowiem od siebie – i tak do dyspozycji mamy boxy zawierające wysokiej jakości alkohole, ekskluzywne słodycze, wspaniałe kubki oraz inne naczynka i przedmioty codziennego użytku oraz znacznie, znacznie więcej. Oczywiście, giftboxy to nie jedyne upominki dla pracowników, których podarowanie warto rozważyć. Bardzo dobrze sprawdzą się również różnego rodzaju gadżety prezentowe – kubki skandynawskie, porcelanowe filiżanki, dzbanuszki do kawy...każda z tych propozycji ma swój niezaprzeczalny klimat i stanowić będzie świetny prezent z każdej praktycznie okazji.

Zaloguj się
Submit
Nie pamiętasz hasła? Zarejestruj się

GADŻETY REKLAMOWE Z NADRUKIEM

minimalne zamówienie 1000 zł z nadrukiem i dostawą

    • O NAS
    • Od 1998 roku pomagamy wybrać i zamówić gadżety reklamowe dla klientów. Wykonujemy nadruki, grawer i haft. Dostarczyliśmy gadżety firmowe dla kilkunastu tysięcy Klientów w całej Polsce i za granicą.

    • Tel.:+48 91 421 3677
    • e-mail:info@promoshop.pl
więcej więcej
do góry
Sklep jest w trybie podglądu
Pokaż pełną wersję strony
;
Sklep internetowy Shoper Premium