Dlaczego warto zainwestować w prezenty dla pracowników pracujących zdalnie na Home Office?

Choć praca zdalna wiąże się z wieloma korzyściami, brak kontaktu z żywym człowiekiem w firmie jest dla wielu pracowników trudny. Dodatkowo nowo przyjęte osoby tracą możliwość zaaklimatyzowania się w biurze, którą mieli ich bardziej doświadczeni stażem koledzy. Dlatego tak ważne jest, by pracodawca postarał się choć trochę umilić wykonywanie obowiązków w tym czasie. Może zrobić to na przykład decydując się na prezenty dla pracowników.

Dlaczego warto nagradzać pracowników

Otrzymanie nagrody to dla pracownika sygnał, że jego praca jest doceniana, nawet jeśli wykonywana jest na odległość. A to przekłada się na większą efektywność i kreowanie pozytywnego wizerunku firmy w oczach zatrudnionych w niej osób. Tego typu motywator to okazja do osłodzenia i rekompensaty trudów, które pojawiają się w trakcie pracy. Dyskomfort związany z niesprzyjającymi wykonywaniu obowiązków warunkami, brakiem kontaktów społecznych i możliwości rozmów z kolegami nierzadko prowadzą do wypalenia i frustracji. Drobny gest w postaci wręczenia pracownikowi nagrody może wzbudzić w nim z powrotem pozytywne skojarzenia ze swoim zajęciem, przypomnieć, że nadal są ludzie, którzy otaczają go troską. Nagrody dla pracowników pozwalają podnieść morale i obudzić ducha zespołu. Pokazują, że praca to coś więcej niż konieczność zarobienia na swoje utrzymanie. Miło jest mieć szefa, który odczuwa chęć odwdzięczenia się za wykonywane obowiązki.

Jakie prezenty wybrać

Prezent dla pracownika powinien przede wszystkim przypominać mu o firmie i być dobry jakościowo. Nie warto inwestować w upominki, które są nietrwałe i szybko ulegną zniszczeniu. Ponadto taki podarunek powinien być praktyczny. Można wybierać spośród gotowych zestawów prezentowych lub atrakcyjnych gadżetów rozpoznawalnych marek. Dobrym rozwiązaniem jest na przykład podarowanie pracownikom elementów wyposażenia domu, powerbanków, bidonów, toreb na zakupy, długopisów, nośników danych czy zegarków. Są to przedmioty uniwersalne, które przydadzą się każdemu. Otrzymanie ich od firmy pozwoli oszczędzić pieniądze, które zostałyby przeznaczone na ich samodzielny zakup, a także będzie przypominało o dobrych relacjach z przełożonym i członkami zespołu. Dodatkowym atutem dla firmy może być umieszczenie na wybranych gadżetach swojego logo, dzięki czemu będzie mogła zareklamować się w nienachalny sposób. Najważniejszą motywacją do wręczenia prezentów powinna być jednak chęć docenienia pracownika w sposób inny niż tylko finansowe wynagrodzenie.

Podsumowanie

Wręczanie pracownikom prezentów jest miłym zwyczajem, który z pewnością pomaga zacieśnić relacje. To również doskonały motywator – doceniony pracownik wykonuje swoją pracę z zapałem, co przekłada się na lepsze wyniki. Czas pracy zdalnej ma zarówno zalety, jak i wady, dlatego warto zadbać o komfort pracy członków zespołu. Choć pracodawca nie może wpłynąć na poprawę warunków wykonywania obowiązków każdej osoby, w jego mocy jest zapewnienie pracowników o swojej pamięci i wsparciu. Pochwały mają dużą wartość, jednak wręczenie komuś prezentu w postaci materialnej jest zawsze odbierane jako miły gest.