Powszechnie utarło się, że na święta pracownik otrzymuje od firmy premie świąteczną lub też ewentualnie paczkę ze słodyczami dla dzieci. Coraz jednak częstszym zwyczajem są nieco innego rodzaju prezenty dla pracowników na święta. Jakie to mogą być prezenty i przede wszystkim, jakie korzyści płyną z ich wręczania?

Prezenty dla pracowników na święta

Wachlarz możliwości dotyczących prezentów dla pracowników jest bardzo szeroki. Bardzo popularne niezwykle mile widziane są np. różnego rodzaju biletów na wydarzenia kulturalne. Nie tylko do kina, lecz także do teatru, czy też na różnego rodzaju wystawy lub nawet koncerty. Oprócz tego firmy bardzo często sięgają po różnego rodzaju bony lub kupony do sklepów, lub też opłacone wcześniej karty, które można wykorzystać w różnego rodzaju sklepach. Oprócz tego bardzo chętnie pracownicy przyjmą także pakiety sportowe, np. karnety na siłownie lub też basen.

Płynące korzyści P

owstaje jednak zasadnicze pytanie, dlaczego warto w ogóle wręczać pracownikom takie prezenty? Czy zwykła premia nie jest wystarczająca? Okazuje się, że prezent w postaci biletów na koncert, czy też zwykła karta do sklepu stanowi wiele większy wyraz docenienia i nagrodzenia pracownika niż po prostu pieniądze. Takie prezenty działają niezwykle motywująco i stanowią dodatkowy czynnik zadowolenia płynący z pracy w danym miejscu. Stosując takie prezenty, można stosunkowo niewielkim kosztem zyskać o wiele więcej korzyści motywujących i wartościujących niż samymi pieniędzmi. A oprócz wartości pracowniczych, jest to także po prostu, po ludzku, bardzo miły gest.h2 style="text-align: justify;"> 

Giftbox dla pracowników

Giftboxy dla firm Giftbox dla pracowników Zadowolony pracownik to dobry pracownik! - Takie przeświadczenie powinno towarzyszyć każdym pracodawcom. Możemy tworzyć strategie biznesowe, zapewniać rozwój firmy i zadowolenie klientów, jednak żadnej z tych rzeczy, nie osiągniemy bez dobrych, doświadczonych i zadowolonych pracowników. Każdą firmę tworzą jednostki, a sukces to praca i wysiłek wielu osób.

[long_desc]

Co zrobić, aby nasz pracownik był zadowolony? Aby czuł się dowartościowany i zmotywowany do pracy? Kilka wskazówek znajdziecie w poniższym artykule, który przygotowaliśmy specjalnie z myślą o Was. Po pierwsze zadbaj o to, aby każdy miał jasną ścieżkę awansu i wiedział na, co może liczyć w konkretnych sytuacjach. Każdy lubi się rozwijać i zdobywać nowe doświadczenia. Ważne, aby każda firma zapewniała różne możliwości swoim pracownikom, jest to kluczowe w celu uniknięcia rotacji. Po drugie postaw na szkolenia. Rynek w każdej dziedzinie stale się zmienia. Musisz inwestować w rozwój pracowników, aby realizować swoje cele i założenia. Bez odpowiedniej wiedzy i narzędzi pracy, nie osiągniesz długotrwałych efektów. Po trzecie — integracja! Zadbaj o to, aby w Twojej firmie panowała przyjazna atmosfera oraz odpowiednie relacje między pracownikami. Nie każdy musi się kochać i uwielbiać, ale wszyscy powinni pracować jako zgrany i niezawodny team. Imprezy integracyjne to dobry sposób i stosowany przez wiele firm. Po czwarte — zaskakuj! Postaraj się o to, aby pracownicy czuli się ważni. Giftboxy dla pracowników pozwolą na duży element zaskoczenia, który z pewnością przełoży się na ich zadowolenie. Możesz dostosować je do konkretnych okazji, a ich zawartość dopasować indywidualnie, na przykład bardzo popularne wśród firm są giftboxy na święta. Po piąte — doceniaj! Często jest tak, że to dyrektorzy wyższego szczebla otrzymują gratulacje za pracę całego zespołu. Zadbaj również o to, aby poszczególne jednostki poczuły się docenione. Czasami wystarczy jeden e-mail, aby poprawić nastroje panujące w danej firmie. Jak widzisz, masz bardzo wiele możliwości, aby zaskoczyć swoich pracowników.