Polityka Zarządzania Różnorodnością, Równym Traktowaniem i Kulturą Włączenia (DEI)

1. Wprowadzenie i cel Polityki

W Butterfly Gadżety reklamowe wierzymy, że sukces w branży prezentów biznesowych i gadżetów reklamowych B2B opiera się na kreatywności, empatii i doskonałym zrozumieniu potrzeb naszych klientów. Działając zgodnie z naszymi nadrzędnymi wartościami – szacunkiem, współpracą i odpowiedzialnością – celowo tworzymy społecznie odpowiedzialną organizację.

Niniejsza Polityka Zarządzania Różnorodnością, Równym Traktowaniem i Kulturą Włączenia (Polityka DEI) porządkuje i wskazuje najważniejsze kierunki naszych działań w obszarze wspierania i budowania różnorodnego oraz włączającego środowiska pracy. Dokument ten stanowi potwierdzenie naszych zobowiązań wobec pracowników, klientów korporacyjnych oraz partnerów w łańcuchu dostaw, udowadniając nasze najwyższe standardy w zakresie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR).

2. Jak rozumiemy różnorodność w Butterfly Gadżety reklamowe?

Choć nasz zespół liczy 15 osób, jesteśmy grupą niezwykle zróżnicowaną. Rozumiemy, że różnimy się między sobą wiekiem, wykształceniem, wiedzą, a także poglądami, wartościami, doświadczeniami, celami czy ambicjami zawodowymi. To właśnie z tej różnorodności czerpiemy inspirację do tworzenia innowacyjnych koncepcji gadżetów i zestawów prezentowych dla biznesu.

W Butterfly Gadżety reklamowe stawiamy na środowisko, w którym:

• Wzajemny szacunek, życzliwość i serdeczność stanowią podstawę podejścia do budowania relacji.
• Każda osoba czuje się bezpiecznie, jest traktowana uczciwie i sprawiedliwie.
• Każdy członek zespołu, niezależnie od zajmowanego stanowiska, ma szansę na pełne wykorzystanie swojego potencjału oraz jest szanowany i akceptowany.

3. Kluczowe kierunki i zobowiązania (Strategia DEI)

Jako zaufany dostawca B2B dla wymagających klientów korporacyjnych, zobowiązujemy się do ciągłego doskonalenia naszych standardów. Nasze kluczowe działania obejmują:

• Promowanie równości i szacunku: Wzmacnianie kultury szacunku we wzajemnych relacjach pomiędzy osobami zatrudnionymi, współpracującymi, a także z całym otoczeniem biznesowym. Promujemy różnorodność jako kluczową wartość społeczną oraz biznesową.
• Zero tolerancji dla dyskryminacji: Bezwzględne przeciwdziałanie i reagowanie na wszelkie sytuacje wykluczenia, nierównego traktowania, dyskryminacji i mobbingu.
• Uważność na pracownika: Zwracanie uwagi na indywidualne potrzeby i preferencje osób zatrudnionych, dotyczące organizacji i realizacji zadań w naszej firmie.
• Włączająca rekrutacja: Wzmocnienie zasad włączającej rekrutacji na każdym etapie – od konstrukcji ogłoszeń po proces wdrożenia (onboarding).
• Odpowiedzialny Łańcuch Dostaw (CSR): Świadomie dobieramy naszych partnerów biznesowych. Przy wyborze dostawców gadżetów reklamowych, nasza firma kieruje się kryteriami z obszaru CSR i prowadzi weryfikację pod tym kątem.

4. Odpowiedzialność i zgłaszanie nieprawidłowości (Compliance)

Realizacja założeń tej Polityki to nasze wspólne zadanie. Wszystkie osoby współpracujące z Butterfly Gadżety reklamowe są odpowiedzialne za respektowanie i realizację jej założeń, a zarząd dba o sprawowanie nadzoru nad ich właściwym stosowaniem.

Zapewniamy w pełni bezpieczne i transparentne kanały komunikacji. Wszelkie nieprawidłowości i naruszenia Polityki DEI, takie jak dyskryminacja, mobbing czy nierówne traktowanie, osoby pracujące i współpracujące z nami mogą bezpiecznie zgłaszać zgodnie z obowiązującymi w firmie procedurami.