Prezenty, to coś co można kupić z okazji, ale także mogą to być drobne rzeczy takie bez okazji, często wręcza się je bliskim, albo ludziom szczególnie dla nas ważnym. Na przykład przyjaciołom, czasem mogą one stanowić symbol, albo zwyczajnie sprawiać radość ich bliskim. Co innego w firmach, w których określono w regulaminie, coś takiego jak nagrody finansowe, albo premie za osiągnięte wyniki. Czasem wręczane są także takie granty, jak upominki firmowe to są takie jakby premie, albo nagrody za szczególne osiągnięcia.

[long_desc]

Najczęściej spotykane są w przypadku dość dużego poziomu sprzedaży i to takiej nie jednorazowej, ale prowadzącej do cyklicznych zakupów przez tych samych odbiorców. Dzięki temu dające danej firmie stały obrót w skali miesiąca i to na podobnym, dość wysokim poziomie. Taka nagroda stanowi najczęściej coś w rodzaju procentu od sprzedaży i może stanowić dodatkową prowizję, chociaż nie zawsze tak się ją nazywa. Dokładne wyliczenia, a także powody, z których finansowe granty są udzielane, to prywatne polityka każdej firmy, zazwyczaj bardzo dokładnie określona, a nawet spisana. Upominki, mogą to także być nagrody rzeczowe, czyli na przykład gadżety z logiem firmowym, albo innym znakiem graficznym. Niektóre, większe korporacje, są w stanie nawet zaprojektować i zamówić całe kalandarze, albo podobnego typu przedmioty i to do codziennego użytku. Dość modne jest okazywanie pracownikom co kilka lat, że ich praca ma sens, a także tego, że wykonują ją dość dobrze. Pod warunkiem, że takie wręczanie nagród stanowić coś w rodzaju odświętnego upominku, albo rytuału, który jest wbudowany w typowe i strategiczne działanie firmy. Towarzyszą im często uroczystości dodatkowe, takie jak bankiety firmowe, a także poczęstunek, albo innego rodzaju impreza na przykład wyjazd integracyjny. Wtedy wszelkie upominki, to coś co sprawić może dużo więcej radości, a ich samo wręczanie, to coś co już samo w sobie jest dość wyjątkowym wydarzeniem. I stanowić może punkt centralny całego wyjazdu oraz być uwieńczeniem pewnej ilości pracy.