Employer branding, czyli jak gadżety działają na pracowników?
Marzeniem każdego pracodawcy jest lojalny i zaangażowany zespół. Dlaczego? Ponieważ zaangażowani pracownicy wykazują o 18% większą produktywność, co przekłada się na wzrost rentowności firmy nawet o 23%. Czy gadżety dla pracowników mogą pomóc Ci w osiągnięciu tych celów?
Z tego artykułu dowiesz się:
• Czym jest employer branding?
• Jak wybrać gadżety dla pracowników?
• Jak upominki dla pracowników wpływają na zespół?
• Jak gadżety dla pracowników wpływają na markę?
Czym jest employer branding?
Employer branding to jeden z kluczowych obszarów HR, który ma przyciągnąć i zatrzymać wartościowych pracowników w firmie. Szerzej jest to zespół działań zmierzających do budowania wysokiego autorytetu przedsiębiorstwa jako pracodawcy. Employer branding obejmuje kształtowanie pozytywnych skojarzeń związanych z pracą w danej firmie.
Drogą do osiągnięcia tego celu jest przede wszystkim uświadamianie pracownikom:
- wartości organizacji,
- kultury,
- systemu nagród,
- możliwości rozwoju.
Employer branding zaczyna się już podczas pierwszego kontaktu z kandydatem do pracy i jest kontynuowany podczas codziennych interakcji z pracownikami. Jego ważnym elementem są upominki dla pracowników. Dobrze dobrana strategia employer brandingu może decydować o przewadze Twojej firmy nad konkurencyjnymi biznesami.
Jak wybrać gadżety dla pracowników?
Wybierając upominki dla pracowników, uwzględnij przede wszystkim ich jakość, funkcjonalność oraz atrakcyjność. Postaraj się zachować złote proporcje między tymi cechami. Gadżety dla pracowników można podzielić na kilka kategorii:
• Artykuły biurowe Do tej kategorii zaliczamy długopisy, pióra, notatniki, kalendarze, a także kubki. To praktyczne upominki dla pracowników, które przydają się podczas wykonywania codziennych obowiązków. Jednocześnie zapewniają kontakt z elementami identyfikacji wizualnej marki w czasie całego dnia pracy. Czy wiesz, że 63% osób, które nie chcą już korzystać z gadżetów reklamowych, przekazuje je innym? To zapewni promocję Twojej marki na szerszą skalę.
• Odzież korporacyjna To przede wszystkim koszulki, polówki, czapki oraz polary. Mają zapewniać wygodę podczas pracy, a jednocześnie stanowić wyraz dumy z przynależności do firmy. Jednocześnie odzieżowe gadżety dla pracowników są doskonałą formą promocji Twojej marki. Popularne T-shirty zapewniają aż 5000, a czapki z daszkiem prawie 3500 interakcji w ciągu całego okresu użytkowania.
• Gadżety technologiczne W tej kategorii znajdują się pendrive’y, powerbanki, głośniki, słuchawki i ładowarki. Nowoczesne gadżety dla pracowników są z jednej strony przydatne, a z drugiej dowodzą innowacyjności Twojej firmy. W ten sposób budują pozytywne doświadczenia związane z marką.
• Produkty ekologiczne To przede wszystkim torby na zakupy, bidony oraz materiały biodegradowalne. Wręczając takie upominki dla pracowników, potwierdzasz proekologiczny charakter firmy i swoją odpowiedzialność społeczną. Dbając o środowisko, wzbudzasz pozytywne skojarzenia pracowników z Twoją marką.
Jak gadżety dla pracowników wpływają na zespół?
Nagrody dla pracowników mają wielowymiarowy wpływ na Twój zespół. Oto najważniejsze korzyści, jakie możesz osiągnąć dzięki gadżetom reklamowym.
• Zacieśnienie relacji między pracownikami Upominki dla pracowników pomagają zbudować i zacieśnić Twoje relacje z zespołem. Dostarczasz pracownikom atrakcyjne i wartościowe przedmioty, przez co wzbudzasz pozytywne emocje oraz wdzięczność. Stajesz się w ich oczach wiarygodnym i dbającym o zespół pracodawcą.
• Wzrost zaangażowania pracowników Dla wielu pracowników nie liczą się wyłącznie pieniądze. Zależy im na docenieniu ze strony pracodawcy. Upominki dla pracowników są formą nagrody i dostrzeżenia ich zasług. Wręczenie gadżetu niejako potwierdza wartość pracownika i daje mu do zrozumienia, że chcesz w niego inwestować. To zachęca do większego zaangażowania i realizacji coraz bardziej ambitnych celów.
• Większe przywiązanie do marki Codzienne obcowanie z marką powoduje, że pracownicy przywiązują się do niej. Poczucie więzi wzmacnia lojalność i obniża chęć zmiany miejsca pracy. Podczas wyboru często kierujemy się emocjami. Silny związek z firmą może zniwelować pewne mankamenty jak nieco niższa płaca czy uboższy pakiet profitów.
Jak upominki dla pracowników wpływają na markę?
Inwestując w prezenty dla pracowników, zwiększasz ich zaangażowanie. To ułatwia realizację wielu celów biznesowych. Najlepiej pokazać to na konkretnych liczbach, które pochodzą z raportu przygotowanego przez Instytut Gallupa.
Wzrost zaangażowania pracowników:
- zmniejsza o 81% wskaźnik absencji w pracy,
- zwiększa produktywność zespołu o 18%,
- zmniejsza nawet o 43% poziom rotacji pracowników,
- zwiększa rentowność firmy o 23%,
- zmniejsza o 64% liczbę wypadków związanych z bezpieczeństwem pracy.
Upominki dla pracowników poprawiają także widoczność marki. Gadżety reklamowe używane na co dzień przez Twój zespół zwiększają ekspozycję marki i pomagają dotrzeć do nowych odbiorców. Gadżety dla pracowników sprawiają radość, pomagają tworzyć wartościowe relacje i ukierunkować działania zespołu na jeden cel – budowanie sukcesu firmy. Dlatego warto inwestować w employer branding, którego nieodzownym elementem są upominki reklamowe.
Źródła:
https://www.gallup.com/workplace/285674/improve-employee-engagement-workplace.aspx
Zaloguj przez Facebooka
Zaloguj przez Google