Dla pracowników

Paczki, prezenty, upominki dla pracowników

Nagrody dla pracowników większości z nas kojarzą się z finansową premią czy pakietem dodatkowych benefitów. Warto jednak pomyśleć o zapewnieniu pracownikowi innego rodzaju motywacji w postaci nagrody rzeczowej – takiej, która nie tylko zmotywuje go do dalszej pracy, ale również będzie służyła mu przez wiele kolejnych miesięcy. Nawet, jeśli nie będzie to główny rodzaj nagród oferowanych za zasługi biznesowe, warto wdrożyć go jako ciekawostkę.

Dlaczego warto zaoferować nagrodę rzeczową?

Typowe nagrody dla pracowników, jak np. Premia finansowa czy jednorazowy dodatek do wypłaty mają to do siebie, że bardzo szybko się “rozmywają”. Pracownik wyda pieniądze na niezbędne, codzienne zakupy, opłaci rachunki i tak naprawdę nie zyska nic konkretnego na swoim zaangażowaniu. Nagroda rzeczowa z kolei może nie tylko być doskonałym upominkiem, ale również okazać się naprawdę przydatna. Zaoferować pracownikom możemy bowiem sprzęty naprawdę różnego rodzaju – i niekoniecznie musimy za nie przepłacać.

Motywują i integrują

Nagrody motywacyjne mogą być oferowane w formie tradycyjnego bonusu za wyniki w pracy, a także jako nagrody dla najlepszych uczestników konkursów firmowych. Warto podkreślić też fakt, że konkurs taki nie tylko zmotywuje pracowników i poprawi wyniki ich pracy, ale pogłębi integrację zespołową i pomoże w nawiązaniu nowych znajomości. Szczególnie polecić jego przeprowadzenie możemy więc tym firmom, które dokonały głębokiej restrukturyzacji kadr i posiadają masę nowych, niezaznajomionych ze sobą pracowników.

Może konkurs z nagrodami rzeczowymi?

Chcąc przeprowadzić w firmie konkurs dla pracowników musimy pamiętać o kilku podstawowych kwestiach – szczególnie w temacie dobrania odpowiednich nagród dla uczestników. Skuteczny konkurs ma bowiem do siebie to, że pracownikom aktywnie zależy na zdobyciu nagrody, a uczestnictwo nie jest jedynie przykrym obowiązkiem. O czym więc należy pamiętać? Przede wszystkim – upewnijmy się, że wartość nagrody jest odpowiednia do poziomu trudności konkursu i wymagań stawianych przed uczestnikami. Jest to absolutnie kluczowa sprawa. Pamiętajmy także, iż nagrody konkursowe motywują pracowników tylko wtedy, gdy ich wartość będzie dopasowana do zajętego przez uczestnika miejsca. Możemy, co prawda, zaoferować drobną nagrodę gwarantowaną za uczestnictwo w wydarzeniu, lecz konkurs, w którym każdy otrzyma identyczną nagrodę niezależnie od zajętego miejsca nie ma zbyt wiele sensu. Pamiętajmy także, że nagrody powinny zostać dostarczona zwycięzcom tak szybko, jak to tylko możliwe. W przeciwnym razie ryzykujemy znacznym spadkiem zainteresowania podczas ewentualnych kolejnych tego typu akcji.

Atrakcyjne pakiety powitalne dla nowych pracowników

Upominki dla pracowników mogą być również wykorzystane jako bonus na start w firmie dla nowo zatrudnionych osób. Nie muszą to być, rzecz jasna, prezenty kosztowne czy wyszukane – najczęściej wystarczy po prostu zwykły giftbox, by zrobić na nowym pracowniku pozytywne wrażenie i zachęcić go do osiągania jak najlepszych wyników. Prezenty z okazji rozpoczęcia współpracy mogą przybierać bardzo różną formę. Bardzo ważne jest jednak, by dla każdej nowo zatrudnionej osoby przygotować w miarę możliwości ten sam upominek, lub upominek o podobnej wartości – szczególnie, gdy mowa o pokrewnych stanowiskach. Bardzo ważną kwestią w każdej firmie jest jej odpowiednia integracja zespołu i wzajemna sympatia i szacunek pracowników. Źle, nierówno dobrane prezenty dla nowych pracowników mogą zaburzyć harmonię zespołu już na starcie i wprowadzić wzajemne animozje i zazdrość.

Okazjonalne upominki dla pracowników.

Sytuacją w których bonusy rzeczowe sprawdzą się najlepiej są różnego rodzaju specjalne okazje. Urodziny, święta, narodziny dziecka itp. Każdy z wymienionych powodów jest dobrą sposobnością na wręczenie pracownikowi odpowiedniego prezentu. Koszt takiego gestu jest niewysoki, a znacząco przyczyni się do poprawienia atmosfery w biurze i relacji z naszą kadrą.

Konkretna i praktyczna nagroda

A czym konkretnie może być taki upominek? Nagrody rzeczowe oferowane mogą być, na przykład, w formie giftboxów zawierających atrakcyjne produkty, W takim przypadku do wyboru mamy naprawdę wiele opcji, w zależności od tego komu i z jakiej okazji zamierzamy sprawić niespodziankę. Produkty dostępne w giftboxach znacząco różnią się bowiem od siebie – i tak do dyspozycji mamy boxy zawierające wysokiej jakości alkohole, ekskluzywne słodycze, wspaniałe kubki oraz inne naczynka i przedmioty codziennego użytku oraz znacznie, znacznie więcej. Oczywiście, giftboxy to nie jedyne upominki dla pracowników, których podarowanie warto rozważyć. Bardzo dobrze sprawdzą się również różnego rodzaju gadżety prezentowe – kubki skandynawskie, porcelanowe filiżanki, dzbanuszki do kawy...każda z tych propozycji ma swój niezaprzeczalny klimat i stanowić będzie świetny prezent z każdej praktycznie okazji.

Okazje osobiste: imieniny, urodziny i jubileusze

Praca jest nieodłącznym elementem życia każdego z nas, dlatego chcemy nie tylko, by była rozwojowa, czy dobrze płatna, ale także by atmosfera pracy była miła i przyjazna. Często jednak ciężko wskazać, co sprawia, że w danym miejscu dobrze się pracuje, bo są to niepowtarzalne i nieuchwytne cechy charakteru współpracowników lub wspierająca wspólnota. Istnieją jednak pewne zachęty pozafinansowe, które mogą pozytywnie wzmocnić nasz wizerunek w oczach pracowników oraz poprawić warunki pracy.

Boost motywacyjny

Powszechnie panuje przekonanie, że najlepszym wynagrodzeniem za naszą pracę są pieniądze. Odpowiednia suma zawsze przekona nas nawet do siedzenia po godzinach, czy w weekendy. Nie tworzy to jednak przyjaznego środowiska pracy, a bardziej zmusza pracowników do poświęceń w sferze życia osobistego. Warto sięgnąć po różnorodne benefity dla pracowników, by zmotywować ich do dalszej pracy i pogratulować wcześniejszego wysiłku. W końcu zmotywowany pracownik jest efektywniejszy i bardziej skutecznie wykonuje swoją pracę. Jednak benefity te nie muszą być finansowe, a stanowić uroczy i miły upominek.

Nagrody rzeczowe, które można odpowiednio dopasować do zainteresowań pracowników stanowią ciekawą idee upominku motywującego np. imbryk na herbatę firmy Duka, ponieważ jedna z naszych pracowniczek uwielbia pić ziółka, a może pracownik naszej firmy jest kucharzem amatorem? Wtedy możemy podarować mu siekacz do ziół, aby jego gotowanie był bardziej profesjonalne. Często określone zadania dla naszych pracowników mogą nieść za sobą trudności, jak chociażby praca zdalna w dobie pandemii koronawirusa. Warto nagradzać trudy pracy osób, dla których ten tryb nie jest najbardziej wygodny, a mimo to świetnie sobie poradzili. Tego rodzaju benefity dla pracowników pokażą, że dostrzegamy, ale także doceniamy ich wysiłek.

Kiedy wręczać upominki biznesowe?

Upominki dla pracowników stanowiące podarek na różne imprezy nie powinny być wręczane tylko w trakcie świąt kalendarzowych. Specjalne okazje w firmie to doskonały moment, by podkreślić codzienne zaangażowanie pracowników i podziękować. Jubileusz firmowy, czy imprezy z okazji osiągnięcia sukcesów to okazje do wręczenia produktów reklamowych dla pracowników - produkty codziennego użytku z identyfikacją wizualną firmy albo może ceramika? To także wyraz przywiązania pracowników do naszej firmy i wyrażenia, że to oni tworzą to miejsce. Idealną okazją, by wręczyć benefity pracownicze to także moment odejścia na emeryturę zasłużonego pracownika i w ten sposób podziękować za jego pracę. Urodzenie dziecka przez pracowniczkę będzie równie dobrym momentem, by podarować pakiet powitalny i tym samym ją wesprzeć.

Good bye dear fellow!

Pożegnanie zasłużonego pracownika nie powinno odbywać się w ciszy, benefit pracowniczy będzie miłym zakończeniem etapu jego kariery w naszej firmie. Dla nowych pracowników, podarunek będzie okazją, aby poczuć się jak «u siebie « i zaklimatyzować w nowym miejscu, może to być box z butelką dobrego alkoholu i ozdobnym kieliszkiem albo bon zakupowy.

Co jest ważne przy wyborze i wręczaniu gadżetów dla pracowników?

Należy pamiętać o kilku regułach, które pokażą profesjonalizm firmy i będą tworzyły jej pozytywny obraz. W przypadku rozdawania benefitów pracowniczych ważna jest pewna hierarchia - tzn. nagroda za osiągnięcie najlepszych wyników powinna być o wyższej wartości niż podarunki dla każdego pracownika za wielki suces całej firmy. Liczy się także adekwatność podarunków, karmiącej mamie raczej nie powinniśmy podarowywać butelki nawet najlepszego prosecco. Należy dobrać benefity pracownicze do odpowiedniej osoby, tak aby jej nie urazić, ani nie sprawić przykrości.

Prezenty dla pracowników warto wręczać przy okazji imprez, czy wspólnych, formalnych spotkań, tak aby był to swego rodzaju wyjątkowy moment. Dobrze jest zadbać o powiedzenie kilku słów, które podkreślą nasze intencje i będą miłym elementem scalającym relację pomiędzy pracownikami, a pracodawcą.

Skuteczna reklama wśród klientów - upominki dla firm

Dbanie o dobre relacje z klientami, jak i firmami, z którymi współpracujemy powinny być jednym z naszych celów. Benefity dla firm to mogą być nawet małe, drobne upominki firmowe, które będą się kojarzyły z naszą firmą i zostawiały dobre wrażenie. Warto więc, aby benefity dla firm zawierały nazwę naszej firmy i logo, stanowiąc miłą pamiątkę po spotkaniu z nami. W przypadku konferencji lub innych profesjonalnych spotkań można sięgnąć po firmowe zeszyty, czy porządne długopisy, które będą długo służyły, albo ekologiczną i estetyczną torbę z tkaniny.

Atmosfera i komfort pracy

Firma doceniająca pracownika stwarza przyjemną atmosferę pracy i jasno pokazuje, że dba o ludzi, którzy są pod jej skrzydłami. Sprawiedliwe wynagrodzenie to nie jedyny sposób na pokazanie pracownikom jak ważną rolę spełniają w przedsiębiorstwie. Ciekawym sposobem na dodatkowe nagrodzenie osób pracujących są tzw. benefity pracownicze.

Jaki jest cel wręczania nagród rzeczowych i na jakich zasadach powinno się ono odbywać?

Z jakich okazji warto wręczać benefity dla pracowników? Nagrodzenie danego pracownika w postaci bonusu pieniężnego, gadżetu, upominku czy bonu zakupowego kojarzy się jednoznacznie ze zwieńczeniem ciężkiej i efektywnej pracy. Firma może jednak zdecydować się na rozdanie nagród rzeczowych z różnych innych okazji, a to z pewnością zostanie docenione przez pracowników: Benefity dla pracowników jako rekompensata za trudności pracy: Trudności wynikające z wykonywania określonych zadań są szczególnie uwypuklone w dobie pandemii. Praca zdalna zmusiła wiele osób do radykalnej zmiany nawyków w pracy. Niektórzy pracownicy niezaznajomieni z realiami komputerowymi mieli szczególne trudności z adaptacją do pracy zdalnej.

Kiedy rozdawać gadżety dla pracowników?

Gadżety dla pracowników mogą więc obejmować rekompensatę za trudy pracy, np. za pracę zdalną. Może to być swego rodzaju podziękowanie dla pracowników, którzy mimo problematycznej sytuacji, utrzymali wydajność pracy na najwyższym poziomie. Takie postępowanie pociąga za sobą również benefity dla firmy, ponieważ przekłada się na wydajność osób pracujących. Specjalne okazje: Upominki dla pracowników można wdrożyć również z okazji jubileuszu firmy, urodzin lub przepracowania danego okresu czasu przez osobę zatrudnioną. Można wtedy wręczyć drobny upominek, jak np. powerbank lub kubek z logiem firmy.

Prezenty pożegnalne lub powitalne

Osoby, które tworzą daną firmę stale się zmieniają. Zatrudniani są nowi pracownicy, a niektórzy odchodzą na zasłużoną emeryturę. Benefity pracownicze dla nowych lub odchodzących pracowników to świetny sposób na zwieńczenie czyjeś kariery lub zachęta do rozpoczęcia owocnej pracy w obrębie firmy. Dla zasłużonego pracownika kończącego pracę może to być bon wycieczkowy, dzbanek z zaparzaczem czy zastawa stołowa dla jednej osoby. Z kolei pracownik przychodzący do firmy może zostać obdarowany drobnymi i użytecznymi gadżetami jak np. wspomniany powerbank. W obu przypadkach firma wykazuje się niebanalnym gestem skierowanym w kierunku zatrudnionych osób.

Jakimi zasadami kierować się przy wręczaniu gadżetów dla pracowników?

Choć wręczanie prezentów pracowniczych wydaje się proste, należy pamiętać, że nawet w takiej sytuacji warto wykazać się profesjonalizmem. Przy planowaniu rozdawania upominków dla pracowników trzeba mieć na uwadze kilka zasad: Gadżet powinien w miarę możliwości zawierać logo firmy: Ten prosty zabieg wydaje się oczywisty, ale naniesione logo firmy na dany gadżet jest jednocześnie wizytówką miejsca pracy. Pokazuje, że firma podchodzi z szacunkiem wobec pracowników i chętnie nagradza tych, którzy pracują najefektywniej. Dzięki temu ktoś postronny może zobaczyć prezent i zdecydować się na podjęcie pracy w firmie. Jest to więc swoista reklama przynosząca korzyść dla pracownika oraz samego przedsiębiorstwa.

Dla każdego coś miłego

Nagrody powinny być adekwatne do okazji: gadżety dla pracowników mogą posiadać przeróżną wartość i na jej podstawie należy dobierać odpowiedni prezent. Przykładowo nagroda dla najlepszego pracownika kwartału czy miesiąca powinna być nieco bardziej wartościowa niż upominki wręczane wszystkim z okazji jubileuszu firmy. Jest to ważne, dzięki temu bowiem firma zachowuje pewną hierarchię wartości i zachęca pracowników do jeszcze większej efektywności, która może zapewnić wymierne benefity pracownicze.

Kiedy należy wręczać upominki firmowe dla pracowników?

Wręczanie prezentów rzeczowych może odbywać się w oficjalny sposób. Dzięki temu następuje swego rodzaju celebracja odniesionego sukcesu. Idealnymi okazjami do rozdawania benefitów pracowniczych są więc wszelkiego rodzaju imprezy firmowe czy zamknięte i otwarte eventy. Pracownicy czują się wtedy docenieni przez pracodawcę, dla firmy z kolei jest to świetna okazja do ocieplenia wizerunku. Należy pamiętać, że na otwartych imprezach spotkać można sponsorów czy osoby spoza przedsiębiorstwa, którzy docenią niebanalny gest i prawdopodobnie zainteresują się takim miejscem pracy. Prezenty dla pracowników niosą więc ze sobą dużą moc marketingową, ale przede wszystkim pozwalają docenić pracowników, którzy sumiennie wykonują swoją pracę. Jest to świetny sposób na ocieplanie relacji pomiędzy pracownikami, a sztabem kierowniczym.

GADŻETY REKLAMOWE Z NADRUKIEM

minimalne zamówienie 1000 zł z nadrukiem i dostawą

    • O NAS
    • Od 1998 roku pomagamy Państwu wybrać oryginalne i ciekawe gadżety reklamowe z nadrukiem. Dbamy by dobrze służyły budowaniu i wzmacnianiu Waszych relacji biznesowych i osobistych. To jest nasz wspólny cel i zrobimy wszystko, by go razem osiągnąć.

    • Tel.:+48 91 421 3677
    • e-mail:info@promoshop.pl
więcej więcej
do góry
Sklep jest w trybie podglądu
Pokaż pełną wersję strony
Sklep internetowy Shoper.pl